تاثیر اقدامات رهبری تحول آفرین و رهبری اخلاقی بر عملکرد پایدار سازمان های دولتی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی

هدف از اجرای این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات رهبری تحول آفرین و رهبری اخلاقی بر عملکرد پایدار سازمان های دولتی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی با تاکید بر مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارکنان سازمان های دولتی شهرستان عسلویه (۳۰۵ نفر) تشکیل می دادند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد ۱۷۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند، که گزینش آن ها با استفاده از روش نمونه گیری احتمالی و به طور خاص روش نمونه گیری در دسترس صورت گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک دو نرم افزار۲۲ SPSS و۸ LISREL صورت پذیرفت. یافته های این پژوهش نشان داد که اقدامات رهبری تحول آفرین و رهبری اخلاقی بر عملکرد پایدار سازمان های دولتی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری دارد. نتایج این پژوهش نشان داد که رهبری تحول آفرین نسبت به رهبری اخلاقی بر عملکرد پایدار سازمان های دولتی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی اثر معنادارتری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری تحول آفرین ، رهبری اخلاقی ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد پایدار سازمان های دولتی.