ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه یک مدل جامع برای طبقه بندی شاخص های عملکرد با تحلیلی پیرامون تعامل کارگر ، کارفرما و عوامل خارج از سازمان

تعداد صفحات: 27 | تعداد نمایش خلاصه: 1418 | نظرات: 0
سال انتشار: 1384
کد COI مقاله: CQM06_039
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه یک مدل جامع برای طبقه بندی شاخص های عملکرد با تحلیلی پیرامون تعامل کارگر ، کارفرما و عوامل خارج از سازمان

پیام نیک نشان - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
آرش شاهین - گروه مدیریت - دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

اندازه گیری عملکرد و کیفیت از مقوله های مهم و تعیین کننده در سیاست گذاری های سازمان می باشند، چراکه در واقع آنچه را که قابل اندازه گیری است می توان بهبود داد . گرچه منابع متعددی در زمینه شاخصهای عملکرد به چاپ رسیده است، اما به نظر می رسد تاکنون مطالعه جامعی در این زمینه انجام نشده است . در این مقاله، شاخصهای مختلف عملکرد تعریف شده و با مشخص شدن تفاوتها، دو مدل جامع برای طبقه بندی آنها پیشنهاد شده است . مدل اول طبقه بندی شاخصها را بدون درنظر گرفتن کاربردهای آنها و مدل دوم طبقه بندی شاخصها را با درنظر گرفتن کاربردشان در سلسله مراتب ساختارهای واحدهای تولی دی مشخص می نماید . مدلهای پیشنهادی از این نظر دارای اهمیت اند که مدیران را در تشخیص و انتخاب نوع شاخص های عملکرد راهنمایی می کنند . همچنین، مدلها ابزار مؤثری برای توانمند نمودن فنون مدیریت کیفیت نظیر الگوبرداری 1 و گسترش کارکردهای کیفیت 2 محسوب می گردند . لازم به ذکر است در تحلیلی که در زمینه تعامل کارگر - کارفرما - عوامل خارجی صورت گرفته مشخص شده که توجه گزینه ای به هریک از آنها ممکن است منجر به نتایج ضعیفی در عملکرد کلی سازمان شود و بهره گیری و توجه توأم به نقش همه آنهاست که می تواند دستآوردهای کاملتر و جامعتر عملکرد را موجب گردد .

کلیدواژه ها:

طبقه بندي، شاخص، ويژگي، متغير، عملكرد، بهره وري، اثربخشي، كارايي، ظرفيت، نرخ دسترسي، كارگر، كارفرما، عوامل خارجي، فرآيندگرايي، نتيجه گرايي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/23211/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیک نشان، پیام و شاهین، آرش،1384،ارائه یک مدل جامع برای طبقه بندی شاخص های عملکرد با تحلیلی پیرامون تعامل کارگر ، کارفرما و عوامل خارج از سازمان،ششمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت،تهران،،،https://civilica.com/doc/23211

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1384، نیک نشان، پیام؛ آرش شاهین)
برای بار دوم به بعد: (1384، نیک نشان؛ شاهین)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • خاکی، غلامرضا (1376). آشنایی با مدیریت بهره وری. کانون فرهنگی ...
  • علی احمدی، علیرضا (1379). ارزیابی کار و زمان. انتشارات دانشگاه ...
  • امیران، حیدر (1383). کارگاه آموزشی اندازه‌گیری عملکرد بر اساس مدل، ...
  • Evans, J.R. (1997). Pro duction/opera tions management - Quality, performance, ...
  • Evans, J.R. (1990). Applied production and operation management. Third edition, ...
  • Evans, J.R. (1993). Applied production and operation managenent. Fourth edition, ...
  • Chase, R.B., Aquilano, N.J., and Jacobs, F.R. (1998). Production and ...
  • Stevenson, W.J. (1999). Pro du c tion/op erations managemnent. Sixth ...
  • Bicheno, J. and Elliott, B.B. (1997). Operations managemnent - An ...
  • Schroeder, R.G. (2000). Operations managenent _ Contemporary concepts and cases. ...
  • Bender, B. and Heizer, J. (1997). Principles of operations managenent ...
  • Stevenson, W.J. (1999). Pro du c tion/op erations management. Sixth ...
  • Slack, N., Chambers, S., and Johnston, R. (2001). Operations management. ...
  • Waller, D.L. (1999). Operations managenent - A supply chain approach. ...
  • Bernolak, I. (1997). "Effective measurement and successful elements of company ...
  • Al-Darrab, I. (2000). "Relationships between productivity, efficiency, utilization and quality". ...
  • Shahin, A. (2003). "A C omprehensive Approach for Maintenance Performance ...
  • Grunberg, T. (2004). "Performance improvement: Towards a method for finding ...
  • Tangen, S. (2002). A theoretical foundation for productivity measurement and ...
  • Tangen, S. (2005). "Demystifying productivity and performance". International Journal of ...
  • Popplewell, K. and Bell, R. (1995). 00A comprehensive methodology for ...
  • International Standards Organization (1986). *Report on reference models for manufacturing ...
  • Popplewell, K. and Bing, Y. (1995). "Reporting requirements and performance ...
  • Monks, J.G. (1989). Operations Management Theory and Problems. Wokingham: Addi ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی