سال انتشار: 1384
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت
کد COI مقاله: CQM06_035
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 5,608
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل فردی و سازمانی تاثیرگذار برمیزان خشنودی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه
چکیده مقاله:
غنی سازی شغل یا پر بار کردن شغل ، عبارتست از روشی برای انگیزش کارکنان ، بدین مفهوم که شغل بنحوی طرح ریزی می شود که فرصتهای رشد روانی را برای کارمند بوجود می آورد . امروزه مساله ترک خدمت کارک نان برای مدیران بسیاربزرگ و مشکل جلوه می کند ، زیرا ترک خدمت میتواند نشانه ازدست دادن هزینه زیادی درزم ینه تامین ، آموزش ، سرمایه گذاریهای اجتماعی ، خرابکاری .. . باشد و بدنبال آن تاثیر ات منفی هم درروحیه ،بازدهی کارو توانمند سازی شغلی افرادی که درسازمان میباشنددارد . این پژوهش به منظور بررسی میزان خشنودی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه وتاثیرعوامل فردی و سازمانی برروی آن با تاکید برتئوری انگیزش – بهداشت فرد ریک هرزبرگ به منظور اغتنای شغل آنان انجام گرفت . این مطالعه یک بررسی تحلیلی ا ست که برروی 318 نفرکارکنان سازمان مذکور که به چهاردسته : الف - کارکنانیکه درسازمان مشغول بکار هستند ب – کارکنانیکه تقاضای انتقال داده ولی هنوزجابجا نشده اند ج - کارکنانیکه انتقال یافته ومجدد به سازمان برگشته اند د - کارکنانیکه انتقال یافته وتقاضای برگشت به ساز مان رادارند ،تقسیم شده اند انجام گرفته است . روش تحقیق دراین بررسی پیمایشی است و جمع آوری اطلاعات ازطریق پرسشنامه صورت گرفته و اطلاعات بدست آمده ازطریق آزمونهای پارامتری و ناپارامتری مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت . براساس نتایج بدست آمده رضایت ازنوع کار % 85/2 ، رضایت ازکارخود % 65/1 ، رضایت ازهمکار % 86/8 ، رضایت ازمدیر % 76/1 و رضایت ازارتباط با مدیر % 69/5 و براساس ارزیابی بعمل آمده ، عمده ترین موارد مورد بازبینی و ا صلاح که توسط کارکنان بعنوان نارضایتی ارزیابی شده است عبارتند از : ارتقاء در سازمان – ارزیابی کلی سازمان و حقوق ومزایا میباشد . با توجه به نتایج بدست آمده این مساله مطرح میشود که آیا غنی سازی شغلی درگرو عوامل معرفی شده است ، که این موضوع مورد بحث مفصل تری قرار می گیرد .
کلیدواژه ها:
توانمند سازی کارکنان – غنی سازی شغل - خشنودی شغل – انگیزش
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CQM06_035 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/23207/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:سامره، عبدالرضا و صیدی، قباد،1384،بررسی عوامل فردی و سازمانی تاثیرگذار برمیزان خشنودی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه،ششمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت،تهران،https://civilica.com/doc/23207
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1384، سامره، عبدالرضا؛ قباد صیدی)
برای بار دوم به بعد: (1384، سامره؛ صیدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :- هومن، حیدر علی _ 1381- تهیه و استاندارد ساختن مقیاس ...
- پی رابینز، استفن -1991- مدیریت رفتار سازمانی - ترجمه علی ...
- دواس، دی.ای - 1991- پیمایشی درتحقیقات اجتماعی -ترجمه هوشنگ نایبی ...
- حسین زاده، داود وصائمیان - آذر- زمستان 1382- خشنودی شغلی، ...
- افشین نیا _ فرساد -1378- تحلیل کار بردی داده ها ...
- اسمعیلی، بابک - زمستان 1382- راههای موثربرای تواناسازی کارکنان درجهت ...
- هرسی، پال و بلانچارد، کنت-1972 - مدیریت رفتارسازمانی - ترجمه ...
- ساروخانی، باقر - 1373- روشهای تحقیق در علوم اجتماعی - ...
- ایروانی، محمد جواد-1377- نهادگرائی و جهادسازندگی - تهران- چاپخانه جهادسازندگی ...
- نقوی، مجتبی- 1376- بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان صداو سیمای ...
- ساطعی، سوسن -1382- بررسی میزان رضایتمندی شغلی در مدیران تحصیلکرده ...
- اسد بیگی، اژدر- 1383- بررسی ارتباط بین الگوی ویژگی های ...
- یزدی، عباس - 1379- فرهنگ مدیریت انگلیسی فارسی رهنما - ...
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند
بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.
مقالات مرتبط جدید
- نقش مالیات بر ارزش افزوده در نرخ بازده دارایی ها
- بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان
- بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو
- مقایسه تطبیقی پرتفوی بهینه ارزی در دو دوره زمانی متفاوت ۱۳۸۸ - ۱۳۹۲ و ۱۳۹۲ - ۱۳۹۶ با بهره گیری از الگوی مارکویتز
- بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.