ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت مدیران و کارکنان وزارت جهاد کشاورزی

توانمندسازی مدیران و کارکنان وزارت جهاد کشاورزی جهت انجام وظایف شغلی محوله از طریق برگزاری دوره های آموزشی ضمن خدمت انجام می شود. اثبات اثربخشی این دوره ها با ارزشیابی مستمر امکان پذیر است. مقاله حاضر با هدف ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزشی برگزار شده برای مدیران و کارکنان وزارت جهاد کشاورزی در سطح کشور اجرا شده است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان وزارت جهاد کشاورزی و سازمان های تابعه در سطح کشور بود که در دوره های آموزشی ضمن خدمت مرکز آموزش عالی امام خمینی (ره) شرکت کرده بودند. با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۱۱۲ نفر از مدیران و ۲۷۰ نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش از نوع توصیفی بوده و از فن پیمایش و دو پرسشنامه پژوهشگر ساخته برای مدیران و کارکنان استفاده شد که روایی صوری آن با نظرسنجی از متخصصان و پایایی آن توسط آزمون آلفای کرونباخ (دامنه ۰/۷۵ تا ۰/۹۴) مورد تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که کیفیت دوره های آموزشی مورد رضایت فراگیران بود. همچنین، دوره های آموزشی در ارتقای دانش و مهارت های شغلی مدیران و کارکنان وزارت جهاد کشاورزی اثربخش بود. شرکت در دوره های آموزشی باعث تغییر مثبت نگرش شغلی و ایجاد انگیزش شغلی در مدیران و کارکنان شده بود. نتایج ارزشیابی اثرات دوره های آموزشی بر جایگاه شغلی مدیران و کارکنان نیز موید این نکته بود که توانمندی های کسب شده در این دوره ها به تسهیل و تسریع انجام وظایف شغلی کمک کرده، ولی تاثیری در انتخاب افراد برای تصدی پست های سازمانی نداشته است. بر مبنای نتایج پژوهش، برای ارتقاء اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت، ارزشیابی مستمر از این دوره ها در سطوح مختلف کیفیت دوره ها (شایستگی مدرس، محتوای آموزشی، روش تدریس، زمان بندی و محیط یادگیری)، تغییرات فراگیران (دانش، نگرش، انگیزش و مهارت شغلی)، قابلیت کاربرد آموخته ها و اثرگذاری بر جایگاه شغلی ضروری است.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، دانش و مهارت شغلی ، منابع انسانی ، نگرش شغلی