بررسی اثر سبک های رهبری بر انحراف محیط کار با تاکید بر نقش میانجی سیاسی کاری ادراک شده در سازمان

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر سبک­ های رهبری بر رفتار انحرافی کارکنان با میانجی­گری سیاسی­ کاری ادارک ­شده و تعدیل­گری حمایت اجتماعی در کارکنان شاغل در شرکت پالایش نفت آبادان می ­باشد. در الگوی پیشنهادی پژوهش، متغیرهای رهبری به عنوان متغیرهای مستقل و انحراف محیط کاری به عنوان متغیر وابسته و سیاسی­ کاری ادراک ­شده به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده است. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: تعداد ۴۸۰ نفر با استفاده از روش نمونه ­گیری چند مرحله ­ای تصادفی از بین کارکنان شرکت پالایشگاه نفت آبادان انتخاب شدند. برای آزمودن الگوی پیشنهادی پژوهش از روش الگویابی معادلات ساختاری، استفاده شد. روش پژوهش حاضر، همبستگی و از نوع مدل سازی معادلات ساختاری است. یافته­ ها: نتایج نشان داد که همه مسیرهای مستقیم به جز مسیر سبک رهبری تبادلی به سیاسی­ کاری در الگوی پژوهش معنادار است. همچنین اثر میانجیگری سیاسی ­کاری ادراک ­شده بین سبک­ های رهبری اخلاقی و تبدیلی با رفتارهای انحرافی محیط کاری تایید گردید. اما نتایج، تعدیل­گری حمایت اجتماعی را بین سیاسی­ کاری ادراک ­شده و رفتار انحرافی محیط کاری تایید نکرد. ارزش یا اصالت: پژوهش حاضر، برای اولین بار در ایران به بررسی تاثیر سبک رهبری سازمانی در ایجاد جو سیاسی­ کاری در سازمان و توانایی آن در کنترل این پدیده در سازمان پرداخته است.

کلیدواژه ها:

Leadership Styles ، Workplace Deviance ، Perceived Organizational Politicizing ، Perceived Social Support. ، سبک های رهبری ، رفتار انحرافی در محیط کار ، سیاسی کاری ادراک شده ، حمایت اجتماعی ادراک شده ، رهبری اخلاقی.