بررسی نقش میانجی گری شهرت شرکت در رابطه بین برند کارفرما و تمایل به استخدام شدن متقاضی شغل در شرکت های کوچک و متوسط

در حال حاضر یکی از بزرگترین چالش های شرکت های کوچک و متوسط، جذب و حفظ استعدادها است. یکی از عواملی که به شدت با جذب استعدادها ارتباط دارد، برندسازی کارفرمایی است. این مطالعه با هدف تجزیه و تحلیل نقش میانجی، شهرت شرکت در رابطه بین برند کارفرمایی و تمایل به استخدام شدن متقاضی شغل درشرکت های کوچک و متوسط انجام می گیرد. از پرسشنامه استاندارد جهت گردآوری داده ها استفاده گردید. روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس بود. جامعه آماری تحقیق عبارت بود از کلیه متقضایان شغل درشهرستان قزوین. تعداد نمونه، ۴۳۰ نفر بود. پرسشنامه ها از طریق ایمیل و شبکه های اجتماعی توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و آزمون سوبل انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد شهرت شرکت در رابطه بین ارزش علاقه، ارزش اقتصادی و ارزش کاربردی و تمایل به استخدام شدن متقاضی شغل نقش میانجی گری دارد.