بررسی تاثیر رضایت شغلی بر آسایش روانی

امروزه یکی از معضلات و مشکلات اساسی سازمان ها، ترک خدمت کارکنان به ویژه کارکنان متخصص و ارزشمند است. رضایت شغلی باعث می شود بهره وری فرد افزایش یابد و فرد نسبت به سازمان متعهد شود. سلامت فیزیکی و ذهنی فرد تامین شده و روحیه فرد افزایش یابد. از زندگی راضی باشد و مهارت های جدید شغلی را به سرعت آموزش ببیند و با موانع شغلی کمتری روبه رو شود. به اختصار رضایت از شغل نتایج مثبت گوناگونی از جهت فردی و سازمانی به همراه دارد. دانشمندان علم مدیریت بر این باورند که تغییر و تحول در نیروی انسانی، ریشه تمام موفقیت های سازمان ها است. منابع انسانی بقای سازمان را تضمین می کند و در جهان رقابتی امروز، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و رسیدن به هدف ها و رسالت های موردنظر است. رضایت شغلی یکی دیگر از عوامل مهم در موفقیت شغلی و عامل افزایش کارایی فرد در سازمان است. رضایت شغلی مفهوم پیچیده ای است و سطح رضایت شغلی تحت تاثیر دامنه وسیعی از متغیرهای فردی، اجتماعی، فرهنگی، سازمانی و محیطی قرار می گیرد. از متغیرهایی که تحت تاثیر رضایت شغلی قرار دارد، تمایل به ترک شغل است(امیرکبیری و همکاران، ۱۳۹۶). در سال های اخیر، آسایش روانی به عنوان یکی از مولفه های اساسی سلامت روان مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. یکی از عواملی که می تواند بر آسایش روانی افراد تاثیرگذار باشد، دلبستگی روانی است. دلبستگی روانی به عنوان سبکی از ارتباط عاطفی که در دوران کودکی شکل می گیرد و در بزرگسالی بر روابط بین فردی و تنظیم هیجانی تاثیر می گذارد، شناخته می شود (میکالینسر و شیور، ۲۰۲۰).

کلیدواژه ها:

آسایش روانی ، رضایت شغلی ، معایب و مزایای رضایت شغلی