بررسی تاثیر توانمندسازی روانی بر دلبستگی شغلی

سازمانها برای تضمین آینده خود به شکل فزاینده ای بر نیروها و استعدادهای انسانی اتکا می کنند و برای جلوگیری از بروز مشکلات برای تامین آنها برنامه ریزی می کنند. سازمانهای نوینی که می خواهند در رقابت باقی بمانند به کارکنانی دلبسته نیاز دارند. نتایج سازمانی مانند خلاقیت و نوآوری، رضایت مشتری، نتایج مثبت مالی و کاهش غیبت به دلیل بیماری از جمله مزایای کارکنان دلبسته به کار است. محققان معتقدند وجود دلبستگی کاری هزینه های غیرمستقیم سازمانی را که برای سلامت کارکنان مصرف می شود کاهش می دهد، زیرا کارکنان دلبسته به کار غیبت، ترک خدمت، سرقت از داخل سازمان، حوادث شغلی، ابراز بیماری و خطاهای کیفی کمتری نسبت به کارکنان غیردلبسته و دلسرد نسبت به کار یا محیط کاری دارند که حاصل آن اثربخشی سازمانی خواهد بود(یعقوبی و یعقوبی، ۱۳۹۶).

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانی ، دلبستگی شغلی