بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی دلبستگی شغلی

در عصر حاضر، نوآوری به عنوان یکی از کلیدی ترین عوامل موفقیت سازمان ها شناخته می شود و رفتار کاری نوآورانه کارکنان نقش تعیین کننده ای در تحقق این هدف ایفا می کند. در این میان، سبک رهبری خدمتگزار با تاکید بر اخلاق مداری، حمایت از کارکنان و اولویت دادن به رشد آنان، می تواند بستری مناسب برای پرورش خلاقیت و نوآوری فراهم کند. همچنین، دلبستگی شغلی به عنوان عامل روانشناختی که تعهد و اشتیاق فرد به کار را افزایش میدهد، ممکن است نقش میانجی کلیدی در این رابطه ایفا نماید. این پژوهش به بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار کاری نوآورانه با در نظر گرفتن نقش واسطه ای دلبستگی شغلی می پردازد تا درک بهتری از مکانیسم های موثر بر نوآوری در سازمان ها ارائه دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، رفتار کاری نوآورانه ، دلبستگی شغلی