نقش رهبری متواضعانه در مدیریت تغییر سازمانی

رهبری متواضعانه از طریق تقویت امنیت روانشناختی کارکنان، بهره وری منابع انسانی را افزایش می دهد. این سبک رهبری با ایجاد فضایی بدون ترس از قضاوت، به کارکنان اجازه می دهد تا ایده های خود را آزادانه بیان کنند و مشارکت فعال تری داشته باشند(عباسی فرد، ۱۴۰۳). رهبر متواضع کمتر به خود فکر می کند و بیشتر بر رشد و موفقیت تیم متمرکز است. این نوع رهبری با گوش دادن فعال، یادگیری از دیگران و جشن گرفتن موفقیت های اعضای تیم همراه است(عباسی فرد، ۱۴۰۳). تغییر سازمانی به اعمال چند تغییر محدود، تعریف شده و قابل اندازه گیری در یک فرآیند، فعالیت یا روند سازمانی گفته می شود که به منظور خاصی انجام می پذیرد. این تغییرات تاثیر قابل توجهی بر کل سازمان دارند و شامل تغییرات در پرسنل، اهداف شرکت، ارائه خدمات و عملیات می شوند(پالمر و همکاران ، ۲۰۱۶).

کلیدواژه ها:

رهبری متواضعانه ، مدیریت تغییر سازمانی ، مزایای رهبری متواضعانه