بررسی تاثیر جو نوآورانه سازمانی بر رضایت شغلی

نوآوری از انگیزاننده های اصلی برای رشد اقتصادی و تولید ارزش است، به ویژه با مطرح شدن اقتصاد دانش بنیان، نوآوری عامل کلیدی موفقیت یا شکست سازمان ها در عرصه رقابت و همچنین منبع اصلی مزیت رقابتی تلقی می شود. نوآوری به کارگیری یک ایده یا رفتار است که می تواند یک سیستم، سیاست، برنامه، دستگاه، فرآیند، محصول یا خدمت جدید به کار گرفته شده از سوی سازمان باشد. به علاوه باید توجه داشت که وجود رقابت بیشتر نیازمند به چگونگی افزایش قابلیت های نوآوری در هزینه ها و افزایش انعطاف در تولید می شود نوآوری که در محیط اداری سازمان رخ می دهد موجب بهینه سازی عملکرد از طریق، صرف منابع و تلاش بیشتر بر روی عوامل شناسایی شده مهم یاری کند.

کلیدواژه ها:

جو نوآورانه سازمانی ، رضایت شغلی ، مزایای رضایت شغلی.