بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی

رضایت شغلی را عاملی درونی می دانند و آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می انگارند؛ یعنی اگر شغل مورد نظر، لذت مطلوب را برای فرد تامین می کند، او از شغلش راضی است. در مقابل، چنانچه شغل مورد نظر رضایت و لذت مطلوب رابه فرد ندهد، در این حالت، او از کار خود مذمت می نماید و درصدد تغییر آن برمی آید. رضایت شغلی « مفهومی پیچیده و چندبعدی است و با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. تنها یک عامل موجب رضایت شغلی نمی شود، بلکه ترکیب معینی از مجموعه عوامل گوناگون سبب می گردد که شاغل در لحظه معینی از زمان، از شغلش احساس رضایت کند و به خود بگوید که از شغلش راضی است و از آن لذت می برد. تعهد سازمانی در سال های اخیر موضوعی محبوب برای تحقیق در نگرش های کاری و رفتاری بوده است. همچنین مفهوم تعهد سازمانی در مکان های کاری یکی از چالش پذیرترین موضوعات است و مفاهیم آن در رشته های مدیریت، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی مورد تحقیق قرارگرفته است. از آنجایی که تعهد سازمانی، به عنوان کلیدی برای مزیت رقابتی و یا به عنوان یک استراتژی رقابتی محسوب می شود، توجه به این سازه به صورت نظام مند ضروری است. ازاین رو، تعهد سازمانی مهم است، زیرا سطوح بالایی تعهد سازمانی خروجی ها و پیامدهای بسیار خوبی را برای سازمان به ارمغان می آورد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، مزایا و معایب تعد سازمانی