بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مذیریت دانش در سازمان ها
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 812
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_563
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
هدف مقاله حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی می باشد.روش تحقیق مقاله حاضر به شیوه مطالعه کتابخانه ای می باشد روش تحقی مقاله حاضر به شیوه مطالعه کتابخانه ای می باشد.اطلاعات مورد نیاز با مراجعه به کتب،مقالات داخلی و خارجی و جستجوی اینترنتی گردآوری شده است .فرهنگ سازمانی یکی از عوامل اصلی در اجرای موفقیت امیز مدیریت دانش به شمار می آید.سازمانها برای اینکه بتوانند به نحو مطلوب تری از برنامه ها یاستقرار مدیریت دانش استفاده کنند و مدیریت دانش را در سازمان با موفقیت پیاده سازی کند،بیاز به این دارند که در درجه اول قرهنگ سازمانی خود را شناسایی کنند و برنامه های مدیریت دانش را متناسب با فرهنگ سازمانی موجود اجرا کنند و این مهم از طریق ایجاد و تقویت مشارکت ،سازگاری و انعطاف پذیری امکان پذیر خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه محمدی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد،گروه مدیریت کشاورزی،مهاباد ایران
سلیمان رسولی آذر
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد،گروه مدیریت کشاورزی،مهاباد ایران
لقمان رشیدپور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد،گروه مدیریت کشاورزی،مهاباد ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :