تحلیل نقش فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان

امروزه کارکنان به عنوان یکی از ارزشمندترین منابع سازمان برای دستیابی مستمر به عملکرد مطلوب و گروهی به حساب می آیند. ازطرفی عملکرد کارکنان هم یکی از مسائل مطرح همیشگی سازمان و مدیریت محسوب می شود. ازاین رو یکی از مهم ترین چالش هایی که سازمان ها با آن مواجه هستند حفظ و ارتقا فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان است. زیرا آشنایی با فرهنگ سازمانی یکی از اصلی ترین مراحل آغاز همکاری با هر کسب وکاری است و تاثیر بسزایی بر روی انگیزه و عملکرد کارکنان دارد به عبارتی یک فرهنگ سازمانی مثبت و حمایت گر می تواند به افزایش عملکرد و انگیزه کارکنان منجر شود. بنابراین درک چگونگی تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر تعهد کارکنان و شناخت راهکارهایی برای بهبود این فرهنگ می تواند به سازمان ها کمک نماید تا محیطی ایجاد کنند که در آن کارکنان احساس ارزشمندی، تعلق و انگیزه بیشتری داشته باشند و به ارتقا محیط کاری و ایجاد فضای مثبت و پویاتر نیز کمک نمایند. درنتیجه هدف این مقاله ارائه یک نقشه راه جامع برای مدیران و رهبران سازمان هاست تا بتوانند با بهره گیری از فرهنگ سازمانی مناسب، تعهد و انگیزه کارکنان خودشان را به طور موثر افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکردکارکنان ، تعالی سازمانی