بررسی رفتار شهروندی سازمانی و انطباق پذیری حرفه ای بر بهبود بهره وری منابع انسانی در بیمارستان های دولتی شهر اردبیل

تحقیق حاضر با هدف بررسی رفتار شهروندی سازمانی و انطباق پذیری حرفه ای بر بهبود بهره وری منابع انسانی در بیمارستان های دولتی شهر اردبیل انجام شد. پژوهش حاضر، مطالعه ای توصیفی- همبستگی بود که برای جمع آوری داده ها از روش میدانی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ستادی بیمارستان های دولتی شهر اردبیل تشکیل می دادند که تعداد آنها برابر ۴۴۴ نفر بود. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و نمونه برابر ۰۱۲ نفر به دست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و در نهایت ۰۲۲ پرسشنامه بازگشت داده شده تحلیل شد. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه ی بهره وری جاهد (۱۸۳۱)،پرسشنامه رفتار شهروندی اورگان و کانوسکی (۱۹۹۴، نقل از پورسلطانی و همکاران، ۱۸۹۰ )و پرسشنامه انطباق پذیری حرفه ای ساویکاس و پورفلی (۰۲۱۰ )استفاده شد. داده ها با نرمافزار SPSS نسخه ۰۳ مورد آنالیز قرار گرفت و فرضیه های تحقیق با استفاده از ضریب رگرسیون تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی بر بهبود بهره وری منابع انسانی تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که رفتار شهروندی سازمانی ۱۲/۲ تغییرات بهره وری منابع انسانی را پیش بینی می کند. همچنین انطباق پذیری حرفه ای بر بهبود بهره وری منابع انسانی تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که انطباق پذیری حرفه ای ۱۴/۲ تغییرات بهره وری منابع انسانی را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، انطباق پذیری حرفه ای ، بهره وری منابع انسانی