بررسی رابطه بین استفاده از منابع پنجگانه قدرت مدیران و تعهد سازمانی از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه سیستان و بلوچستان)

امروزه در سازمانها و شرکتهای مختلف،مدیران ا توجه به شرایط و موقعیتهای خاصی که در پیش دارند،باید از بهترین نوع قدرت خود استفاده کنند تا حس وفاداری به سازمان یا شرکت و تعهد سازمانی در کارکنان ه وجود آید.در این پژوهش که از نوع توصیفی به روش پیمایشی است،به تعیین رابطه بین استفاده از منابع پنجگانه قدرت مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه سیستان و بلوچستان از دیدگاه کارکنان پرداخته شده است.حجم نمونه انتخابی 166 نفر بوده که از بین 293 نفر از کارکنان رسمی دانشگاه سیستان و بلوچستان انتخاب گردیدند.نتایج بیانگر این است که بین منابع قدرت مدیران و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد و در میان منابع پنجگانه قدرت،قدرت مرجعیت و پاداش رابطه نسبتا قوی و مثبت،قدرت قانئنی و تخصص رابطه مثبت و ضعیفی با تعهد سازمانی کارکنان دارند و قدرت مبتنی بر اجبار رابطه منفی و ضعیفی با تعهد سازمانی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

منابع قدرت ، تعهد ، کارکنان ، دانشگاه سیستان و بلوچستان