بررسی کارایی دانشکاران و ارائه راهکار جهت بهبود کارایی در سازمان های دانش محور به کمک تحلیل پوششی داده ه به همراه مطالعه موردی

مهمترین عامل موفقیت و یا عدم موفقیت در هر سازمانی منابع انسانی آن سازمان می باشد.کارایی منابع انسانی نیز یکی از عوامل بسیار مهم در مدیریت منابع انسانی است.در سازمانها و نهادهای دانش محور،این دانشکاران هستند که به عنوان نیروی انسانی با منابع ناملموس کار می کنند.در این مقاله ما با تلفیق مباحث مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش به کمک تحلیل پوششی داده ها به بررسی کارایی دانشکاران در سازمان پرداخته و پس از اندازه گیری کارایی،راهکارهایی جهت بهبود کارایی به دانشکاران و سازمان ارائه می دهیم.لازم به ذکر است که این بررسی بر روی شرکت نوسازی صنایع ایران انجام شده است.از طرفی بدلیل آنکه برخی از داده ها ی این بررسی با عدم قطعیت روبرو بودیماز متغییرهای زبانی و اعداد فازی نیز بهره بردیم تا بتوانیم هر چه بهتر داده ها و نتایج را تحلیل و راهکارهای بهبودرا ارائه نماییم.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش ، تحلیل پوششی داده ها ، متغییرهای زبانی