بررسی ارتباط میان تقویت ظرفیت نیروی انسانی بر ابتکار سازمانی

این تحقیق به بررسی ارتباط میان تقویت ظرفیت نیروی انسانی و ابتکار سازمانی در شهرداری زنجان پرداخته است. با توجه به اهمیت نظام جبران خدمات، تعهد سازمانی، انگیزش کارکنان و ارزیابی عملکرد به عنوان عوامل کلیدی در بهبود عملکرد و افزایش خلاقیت کارکنان، چهار فرضیه اصلی تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند. جامعه آماری شامل ۲۵۰۰ نفر از کارکنان شهرداری زنجان بود که از میان آنها نمونه ای ۲۵۷ نفری با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شد. نتایج تحلیل های آماری با استفاده از روش همبستگی پیرسون نشان داد که میان تعهد سازمانی و ابتکار سازمانی روابط معنادار (ضریب همبستگی: ۰.۵۴۸، سطح معناداری: ۰.۰۰۰) وجود دارد، که نشان می دهد افزایش تعهد کارکنان می تواند به افزایش ابتکار و خلاقیت آنان منجر شود. رابطه ای معنادار میان نظام جبران خدمات و ابتکار سازمانی نیز تایید شد (ضریب همبستگی: ۰.۱۵۷، سطح معناداری: ۰.۰۰۲)، که بیانگر اهمیت این نظام در تقویت خلاقیت کارکنان است. همچنین، نتایج حاکی از آن است که بین انگیزش کارکنان و ابتکار سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (ضریب همبستگی: ۰.۲۸۵، سطح معناداری: ۰.۰۰۰). در نهایت، ارزیابی عملکرد نیز با ابتکار سازمانی روابط معنادار نشان داد (ضریب همبستگی: ۰.۲۹، سطح معناداری: ۰.۰۰۰). بر اساس این یافته ها، پیشنهاداتی برای شهرداری زنجان شامل تقویت نظام جبران خدمات، ایجاد فرهنگ سازمانی حمایت کننده از خلاقیت، توجه به نیازهای انگیزشی کارکنان و ارزیابی منظم عملکرد ارائه گردید. این اقدامات می توانند به بهبود عملکرد و افزایش سطح ابتکار در سازمان کمک کنند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت کارکنان ، منابع انسانی ، قدرت بخشی به پرسنل ، تقویت ظرفیت ، زنجان