بررسی تاثیر مولفه های عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,550
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_116
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
پژوهش های انجام شده نشان می دهند که عدالت سازمانی پیش بینی کننده برای بسیاری از متغییرهای سازمانی است که یکی از مهمترین پیامدهای عدالت سازمانی که اخیرا مورد توجه قرار گرفته است،تعهد سازمانی است.تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است.در دهه اخیر تحقیقات متعددی در این زمینه و در ابعاد مختلف با آن انجام گرفته است.پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان انجام شده است.ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه ی تعهد سازمانی آلن و میر و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن بوده است.یافته های این پژوهش نشان داد،بین مولفه های عدالت سازمانی و حیطه های تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.همچنین عدالت تعاملی همبستگی بیشتری با تعهد سازمانی داشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخریه حمدیان پور
استاد یار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
نیره نامجو بالاشهری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :