سناریوپردازی پیشران های جذب استعداد در سازمان های نظامی به کمک ترکیب تحلیل مضمون و نگاشت شناختی فازی

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی پیشران های جذب مستعدان و ترسیم سناریوهای محتمل در سازمان های نظامی انجام شده است.روش: این پژوهش از نوع توسعه ای- کاربردی است که به روش توصیفی- علی انجام شده است. داده ها به روش کتابخانه ای- میدانی گردآوری و از روش شناسی ترکیبی تحلیل تماتیک و نگاشت شناختی فازی (در محیط برنامه نویسی Python ۳.۱۱ و همچنین نرم افزار FCMapper) برای تجزیه و تحلیل آنها استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه متون و منابع علمی است که به بررسی پیشران های جذب استعداد پرداخته اند. همچنین جامعه آماری شامل مدیران و استادان خبره یکی از سازمان های نظامی است که سابقه فعالیت علمی و اجرایی در حوزه استعدادیابی داشته اند. نمونه آماری به روش هدفمند به تعداد ۱۴ نفر انتخاب شده است.یافته ها: یافته ها نشان داد که پیشران های جذب مستعدان در سازمان های نظامی شامل، «فرهنگ سازمانی حمایت گر»، «محیط کار مطلوب و فناور محور»، «فرصت های توسعه و پیشرفت شغلی» و «مولفه های رفاه و به زیستی انگیزاننده»، «مشارکت های راهبردی و اجتماعی» و «شهرت و برندسازی اجتماعی» می شوند. همچنین عوامل کلیدی موثر در جذب مستعدان و نقشه روابط بین آنها مبتنی بر بازشناسی ذهن خبرگان تعیین شد. نتایج: جمع بندی نشان می دهد چهار سناریوی «آهن ربای استعداد»، «افق نویدبخش»، «سایه ناامیدی» و «تاریکی جذب» برای جذب مستعدان در سازمان های نظامی قابل تصور است که ضروری است برنامه ریزی مبتنی بر سناریوهای ترسیم شده برای جذب مستعدان، به منظور جلوگیری از غافل گیری مسوولان حوزه سرمایه انسانی، انجام شود.

کلیدواژه ها:

"جذب استعداد ، سازمان های نظامی ، سناریوپردازی ، نگاشت شناختی فازی ، تحلیل تماتیک"