تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی پایدار بانقش میانجی یادگیری سازمانی و مدیریت دانش شرکت

مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش و یادگیری سازمانی همگی به عنوان عوامل کلیدی در ایجاد یک سازمان پایدار و موفق محسوب می شوند. لذا در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی پایدار با میانجیگری مدیریت دانش و یادگیری سازمانی می پردازیم. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت است. حداقل حجم نمونه طبق فرمول نرم افزار جی پاور ۱۰۴ نفر برآورد گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شده است. پایایی با استفاده از ضریب امگا مکدونالد مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوا با نظر استاد راهنما مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و Amos صورت گرفته است. این نتایج می تواند به سازمان ها کمک کند تا رویکردهای بهتری برای مدیریت منابع انسانی، دانش و یادگیری سازمانی و بهبود عملکرد پایدار خود پیدا کنند. بهبود عملکرد پایدار سازمانی می تواند منجر به افزایش رقابت پذیری و بهبود موقعیت سازمان در بازار شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی پایدار ، مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی