بررسی مدیریت دانش در منابع انسانی بر روی تسلط دولتها و کشورها

امروزه نه تنها اکثر جوامع دنیا بلکه تمامیه دولتها و کشورها به اهمیت مبحث مدیریت دانش همانند استعدادیابی مدیریت استراتژیک و دیگر سیاستها در پیشبرد اهداف کلان و جزء در لایه های مختلف کشورشان و چگونگی سلطه پی برده اند.با مروری بر تاریخچه مدیریت دانش در ایران و سایر کشور به این نقطه خواهیم رسید که نه تنها مدیریت دانش موضوع جدیدی نمیباشد بلکه به تاریخ بشریت بر میگردد که چگونه سبکهای زندگی ابتدایی خود و جوامع را به وجود آورده و با چگونگی تشکیل شدن دولتها توانسته اند تسلطهای خودشان را تا به امروزه و حتی اثار تسلطشان را در دولتهای بعدی به وجود بیاورند انچه که میشود طبق بررسی دولتها از گذشته تا به امروزه دید همان تغییر اندازه و تقسیم کشورها در هر مقطعی که میخواستند و جابجا شدن مردم کشورها از سرزمین خودشان و مهاجرت مردم کشورهای مختلف به خصوص جهان سومی که چگونه با مدیریت دانش و سیستم اطلاعاتی روی کشورهای جهان سوم و به کارگیری مردمانشان تواستند ضمن کنترل افراد در لایههای مختلف دولتها و جوامع کشورها تمامیه افراد را حتی آنچه به عنوان مسئول از گذشته، مقطع کنونی و نیز مشخص شدنشان برای تسلط در اینده به وسیله خود مردمان کشورشان اعمال و بستر سازی کنند لذا با عدم مدیریت دانش هر شخص و مشخص نبودن ویژگی و وضعیت خود نیز باعث سلطه و تقسیم شدن کشورها و دولتها میگردد پس آنچه را که وضعیت خودشان را مشخص نمیکردند زمینه ای میشد برای اعمال تسلطها حتی در اینده چه به عنوان مسئول و چه به عنوان کسی یا جای که در بکارگیری مورد استفاده بخواهد قرار بگیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دولتی ، مدیریت دانش ، منابع انسانی ، سلطه دولتها و کشورها ، سیستم اطلاعاتی