عزت نفس سازمانی

از آنجا که موفقیت سازمانها وابسته به نیروی انسانی سازمان می باشد، علاوه بر درک ابعاد جسمانی واجتماعی، درک بعد روانی افراد در سازمان امری مهم به شمار می آید. عزت نفس سازمانی تصور افراد از ارزش خود به عنوان عضوی از سازمان، از جمله عوامل روانی انسان می باشد. مقاله حاضر به شیوه مروری به مفهوم و درک عزت نفس سازمانی ، نظریه ها ،عوامل موثر بر عزت نفس سازمانی، مدل ها و عوامل تشکیل دهنده آن و رابطه عزت نفس سازمانی با دیگر سازه های شغلی و سازمانی و همچنین پیامدهای آن پرداخته است.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، عزت نفس سازمانی