تبیین ارتباط فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی(مطالعه موردی مدارس متوسطه آموزش وپرورش ناحیه ۲ شهرستان زاهدان)

هدف اصلی پژوهش حاضر تبیین ارتباط فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی(مطالعه موردی مدارس متوسطه آموزش وپرورش ناحیه ۲ شهرستان زاهدان ) است که به صورت توصیفی- همبستگی با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته سه سوالی ۴ گزینه ای و ضریب آلفای کرونباخ ۷۲۸/۰ و انتخاب کارکنان ۱۰ مدرسه متوسطه به تعداد ۶۵ نفر به عنوان نمونه آماری در اسفند ۱۴۰۱ انجام شد. وقتی به اثربخشی سازمان فکر می کنیم، احتمالا به نمونه هایی از رهبران موفق همچون مارک زاکربرگ یا استیو جابز فکر می کنیم. اما در سطح سازمانی، تعریف اثربخشی به طور قابل توجهی دشوارتر است. داشتن یک کسب و کار موفق یک چیز است، اما موثر بودن یا نبودن آن چیز دیگری است بسیاری از سازمان ها از اهمیت آموزش کارکنان آگاه هستند، با این حال بازخورد لازم را از هزینه و انرژی صرف شده دریافت نمی کنند. این امر باعث می شود در خصوص ادامه فرایند آموزش دچار تردید شوند. براساس استنباط های انجام شده می توان نتیجه گرفت که نهادینه شدن فرهنگ سازمانی بر بهبود عملکرد،بهبود کیفیت آموزش،تحقق اهداف سازمان موثر است پیشنهاد می شود در پژوهشهای آتی پیرامون اثربخشی مولفه های فرهنگ سازمانی بر وضعیت یادگیری مقاله ای نوشته شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، مدارس متوسطه ، آموزش وپورش ناحیه ۲ شهرستان زاهدان