تحلیل اثر رهبری معنوی بر شفاف سازی سازمانی؛ با نقش میانجی جو سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان)

هدف: در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، سازمان ها نیازمند رهبری اثربخش و شفافیت در فرآیندها برای بهبود عملکرد و ایجاد اعتماد در میان کارکنان هستند. یکی از رویکردهای نوین رهبری که به ویژه در سازمان های مدرن مورد توجه قرار گرفته، رهبری معنوی است. این نوع رهبری با تاکید بر اصول اخلاقی، معنویت و همدلی می تواند تاثیرات مثبتی بر عملکرد کارکنان، شفاف سازی فرآیندها و بهبود جو سازمانی داشته باشد. در این تحقیق، اثر رهبری معنوی بر شفاف سازی سازمانی با نقش میانجی جو سازمانی بررسی شده است.روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی با رویکرد معادلات ساختاری است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان سازمان های دولتی استان لرستان است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و در سطح اطمینان ۹۵ درصد، تعداد اعضاء نمونه ۳۸۴ نفر محاسبه گردید. این افراد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رهبری معنوی فرد (۲۰۰۳)، پرسشنامه شفافیت سازمانی هیسه و وانگ (۲۰۱۵) و پرسشنامه اشنایدر و باربرا (۲۰۱۴) استفاده شده که روایی و پایایی آن ها با روش اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ تایید گردید. برای آزمون فرضیات و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار smart pls استفاده شده است.یافته ها: یافته های این تحقیق نشان می دهند که رهبری معنوی از طریق بهبود جو سازمانی، تاثیر مستقیمی بر شفاف سازی فرآیندها و افزایش اعتماد در سازمان ها دارد. این نتایج حاکی از آن است که رهبری معنوی می تواند به عنوان یک عامل میانجی در تقویت شفافیت سازمانی و بهبود عملکرد کلی سازمان ها عمل کند.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، شفافیت سازمانی ، جو سازمانی ، مدل سازی معادلات ساختاری