تاثیر رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه سازمان های دانش بنیان با نقش میانجی سرمایه انسانی

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه سازمان های دانش بنیان با نقش میانجی سرمایه انسانی بود. این پژوهش، از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش اجرا، پژوهشی توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان های دانش بنیان شهر اصفهان به تعداد ۶۴۵ نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران ۲۴۱ نفر است. روش نمونه گیری در این پژوهش نیز روش نمونه گیری غیر احتمالی و در دسترس است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش به وسیله روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای آماری اس پی اس اس ۲۲ و لیزرل ۸ انجام شده است. یافته های پژوهش نشان داد که رویکردهای مدیریت منابع انسانی، تاثیر معناداری بر عملکرد نوآورانه سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی دارد. نتایج پژوهش داد که توجه هم زمان به رویکرد سخت و نرم مدیریت منابع انسانی موجب ایجاد سطوح تعادل بالاتری از ارزش سرمایه انسانی شده و درعین حال، حفظ استعدادها را بهبود بخشیده که این امر وضعیت عملکرد نوآورانه سازمانی را افزایش می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، رویکردهای مدیریت منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، عملکرد نوآورانه ، عملکرد نوآورانه سازمانی