تاثیر انگیزه تمرکز نظارتی بر فرآیند اشتراک گذاری دانش و پنهان سازی دانش

سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 41

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_LIRJ-15-1_010

تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1404

چکیده مقاله:

مقدمه: با توجه به اهمیت تاثیر عوامل انگیزشی در روند اشتراک گذاری یا پنهان سازی دانش، این پژوهش به بررسی تاثیر ابعاد انگیزه تمرکز نظارتی بر اشتراک گذاری کامل، اشتراک گذاری جزئی و پنهان سازی دانش از دیدگاه کارکنان دانشکده دندانپزشکی شیراز در سال ۱۴۰۲پرداخته است. روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع کاربردی است که به شیوه توصیفی- پیمایشی صورت گرفته است. جامعه پژوهش۳۰۰ نفر بود که ۱۴۰ نفر به عنوان نمونه تعیین گردید. برای نمونه گیری از روش تصادفی سیستماتیک استفاده گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه آریل(Ariel, ۲۰۱۶) استفاده گردید. به منظور تحلیل داده ها در بخش آمار استنباطی از آزمون کولموگروف اسمیرنف، روش حداقل مربعات جزیی و نکویی برازش با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس و اس پی اس اس ویرایش۲۵ استفاده شده است. یافته ها: انگیزه تمرکز پیشبردی موجب افزایش اشتراک گذاری کامل دانش می شود، اما بر اشتراک گذاری جزئی دانش تاثیری ندارد. همچنین تمرکز پیشبردی موجب کاهش پنهان سازی دانش می شود. از طرفی انگیزه تمرکز اجتنابی بر اشتراک گذاری کامل و جزئی دانش تاثیر مثبت و معناداری دارد، اما بر پنهان سازی دانش کارکنان تاثیر معناداری ندارد. براین اساس افزایش تمرکز اجتنابی موجب افزایش اشتراک گذاری دانش به صورت کامل و جزئی می شود. نتیجه گیری: انگیزه تمرکز پیشبردی موجب کاهش پنهان سازی دانش می شود و اقدام برای اشتراک گذاری دانش را افزایش می دهد. کارکنان دارای انگیزه تمرکز اجتنابی، دانش خود را هر چند به صورت جزئی به اشتراک می گذارند. چرا که انتقال تجربه و دانش خود را بر ایمنی و کسب مزیت رقابتی ترجیح می دهند و به جای پنهان سازی دانش، به اشتراک گذاری آن اقدام می کنند.

نویسندگان

کیمیا صحراییان

استادیار، گروه روانشناسی، مرکز آموزش عالی اقلید، اقلید، ایران.

علی بیرانوند

دانشیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی. دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

الهام قبادی آزاد

کارشناس کتابخانه دانشکده دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی شیراز.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Amato, Silvano; Esposito Vinzi, Vincenzo; & Tenenhaus, Michel. (۲۰۰۴). A ...
  • Ariel, Belzer. (۲۰۱۶). Knowledge Sharing, Knowledge Hiding and the Behaviors ...
  • Asterhan, Christa SC; & Bouton, Edith. (۲۰۱۷). Teenage peer-to-peer knowledge ...
  • Chen, Wei; Wei, Xiahua; & Zhu, Kevin Xiaoguo. (۲۰۱۸). Engaging ...
  • Chun-Ling, ZHU; & Xiao-Long, CHEN. (۲۰۱۳). Study of the relationship ...
  • Davenport, T. H., De Long, D. W., & Beers, M. ...
  • Esangbedo, Moses Olabhele; & Bai, Sijun. (۲۰۱۹). Grey regulatory focus ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (۱۹۸۱). Structural equation models ...
  • Friedman, Ronald S; & Förster, Jens. (۲۰۰۱). The effects of ...
  • Gorman, C Allen; Meriac, John P; Overstreet, Benjamin L; Apodaca, ...
  • Hao, Li; & Luanluan, Lv. (۲۰۱۹). Influence of prevention focus ...
  • Higgins, E Tory. (۱۹۹۷). Beyond pleasure and pain. American Psychologist, ...
  • Huie, Carol P; Cassaberry, Tameka; & Rivera, Amari K. (۲۰۲۰). ...
  • Hung, Shin-Yuan; Tsai, Jacob Chia-An; Chen, Kuanchin; Chen, Charlie; & ...
  • Jihye Lee, Seckyoung Loretta Kim; & Yun, Seokhwa. (۲۰۲۳). Encouraging ...
  • Mantegh, Hassan; Zandian, Fatemh; Hassanzadeh, Mohammad; & Sharif, Atefeh. (۲۰۲۳). ...
  • Masa’deh, Ra’ed. (۲۰۱۶). The role of knowledge management infrastructure in ...
  • Najafpour Moghadam, Parvin; Biranvand, Ali; & Rasekh Jahromi, Erfaneh. (۲۰۲۳). ...
  • Ogbomo, Monday; Odede, Israel; & Eniekebi, Regina Ejiroghene. (۲۰۲۳). Information ...
  • Plínio Silva de Garcia, Mírian Oliveira; & Brohman, Kathryn. (۲۰۲۲). ...
  • Quadri, Ganiyu Oluwaseyi; & Adegbore, Adebayo Muritala. (۲۰۲۳). Factors hindering ...
  • Sarvestani, Maryam Shafiei; Biranvand, Ali; & Shojaeifard, Ali. (۲۰۲۲). Organisational ...
  • Serenko, Alexander; & Bontis, Nick. (۲۰۱۶). Negotiate, reciprocate, or cooperate? ...
  • Shaikh, Fatima; Afshan, Gul; Anwar, Rana Salman; Abbas, Zuhair; & ...
  • Shang, YF; Xu, J; Zhao, XY; & Xu, AL. (۲۰۱۶). ...
  • Shin, Yuhyung; Kim, Mihee; Choi, Jin Nam; & Lee, Sang-Hoon. ...
  • Škerlavaj, Miha; Connelly, Catherine E.; Cerne, Matej; & Dysvik, Anders. ...
  • Teixeira, Jaime; Oliveira, Mírian; Curado, Carla; & Araújo, Clécio. (۲۰۲۳). ...
  • Thalmann, Stefan; Maier, Ronald; Remus, Ulrich; & Manhart, Markus. (۲۰۲۴). ...
  • Vriend, Tim; Hamstra, Melvyn RW; Said, Ramzi; Janssen, Onne; Jordan, ...
  • Werth, Lioba; & Foerster, Jens. (۲۰۰۷). How regulatory focus influences ...
  • Zhou, Hao; Lirong, Long; & Yuqing, Wang. (۲۰۱۶). Overall justice, ...
  • نمایش کامل مراجع