واکاوی رفتارهای سیاسی کارکنان و مدیران با تمرکز بر نقش درایت سیاسی در شهرداری مشهد

در سال های اخیر، رفتارهای سیاسی در سازمان های عمومی، به ویژه شهرداری ها، به یکی از مولفه های اثرگذار بر عملکرد سازمانی تبدیل شده است. در این میان، درایت سیاسی به عنوان یک توانمندی کلیدی نقش بسزایی در جهت دهی به این رفتارها دارد و می تواند سازمان را به سوی تعامل مثبت یا تعارض های مخرب سوق دهد. بر همین اساس، پژوهش حاضر با هدف واکاوی رفتارهای سیاسی کارکنان و مدیران شهرداری مشهد با تمرکز بر نقش درایت سیاسی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، کیفی و مبتنی بر رویکرد تحلیل مضمون می باشد. مشارکت کنندگان شامل کارکنان و مدیران رسمی و قراردادی شهرداری مشهد در سال ۱۴۰۴ بودند که دارای تجربه و شناخت کافی از رفتارهای سیاسی و درایت سیاسی در محیط سازمانی بودند. نمونه گیری به صورت هدفمند و با انتخاب افراد دارای اطلاعات غنی انجام شد. برای گردآوری داده ها از مصاحبه های نیمه ساختاریافته بهره گرفته شد و مصاحبه ها تا رسیدن به اشباع نظری با ۱۵ نفر ادامه یافت. تحلیل داده ها از طریق کدگذاری باز، شناسایی و ترکیب مضامین، و تفسیر الگوهای معنایی صورت گرفت. برای اطمینان از اعتبار پژوهش، از روش های بازبینی مشارکت کنندگان، بازبینی همتایان و ثبت دقیق مراحل تحقیق استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که درایت سیاسی به طور مستقیم در تسهیل رفتارهای سیاسی مثبت، مدیریت تعارضات سازمانی و افزایش انسجام سازمانی موثر است. همچنین مشخص شد که رفتارهای سیاسی در شهرداری مشهد در طیفی از رفتارهای سازنده همچون جلب حمایت و تقویت همکاری ها تا رفتارهای مخربی مانند شایعه سازی و پنهان کاری اطلاعات قرار دارد. توسعه مهارت های درایت سیاسی در کارکنان و مدیران می تواند به بهبود فضای سازمانی و ارتقاء بهره وری شهرداری مشهد کمک شایانی نماید.

کلیدواژه ها:

درایت سیاسی ، رفتارهای سیاسی ، شهرداری مشهد ، تحلیل مضمون