تبیین وضعیت بلوغ نوآوری بهره ورانه در سازمان های ایرانی

هدف: مطالعه حاضر قصد دارد بر اساس نتیجه های حاصل از ارزیابی ده سازمان ایرانی که با «مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره ­وری (مدل آی مپس)» موردبررسی قرار گرفته ­اند، وضعیت بلوغ آن ­ها در استقرار نظام نوآوری بهره ­ورانه را تحلیل کند.روش شناسی پژوهش: در این مطالعه، ضمن پیروی از روش ­شناسی تحقیقات کاربردی و توصیفی­_تحلیلی، داده­ های حاصل از ارزیابی ده بنگاه ایرانی در عنصر «نوآوری» از مدل آی ­مپس تحلیل شده ­اند. مدل یادشده، جریان نوآوری بهره ­ورانه را از چهار جنبه (شامل فراگیری، رسمیت، برخورداری و باز بودن) مورد ارزیابی تخصصی قرار می­ دهد تا سطح بلوغ سازمان ­ها در این باره را تعیین نماید.یافته ها: این مطالعه نشان داد که سطح بلوغ نوآوری بهره ورانه در سازمان­ های ایرانی موردبررسی، پایین است (سطح دوم از سطوح هفتگانه بلوغ)، ضمن آن­که از میان وجوه چهارگانه عنصر «نوآوری»، نقاط قوت و ضعف سازمان ­های ایرانی به ترتیب در مولفه ­های «فراگیری» و «باز بودن» است. دیگر نتیجه پژوهش حاکی از آن است که بنگاه های «خصوصی-تولیدی» کشورمان از نظر نوآوری بهره ورانه بالغ­تر از سازمان­ های «دولتی-خدماتی» هستند. اولویت ­بندی وجوه چهارگانه این عنصر نیز نشان داد که «رسمیت» و «فراگیری» به ترتیب، اثرگذارترین و اثرپذیرترین وجه نوآوری بهره ورانه هستند.اصالت/ارزش افزوده علمی: این مطالعه را باید نخستین گزارش علمی به شمار آورد که درباره سطح بلوغ نظام نوآوری بهره ­ورانه در سازمان های ایرانی بر اساس مدل آی­ مپس تدوین شده و توانسته است تصویری شفاف از سطح توسعه ­یافتگی این بنگاه­ ها در عرصه نوآوری بهره ­ورانه ارایه دهد.

کلیدواژه ها:

مدل iMAPS ، بلوغ نوآوری تولیدی ، نوآوری سازمانی ، بهره وری