بررسی تاثیر عوامل موثر بر به کارگیری رهبری اصیل در سازمان های دولتی با روش FCM

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل موثر بر به کارگیری رهبری اصیل در سازمان های دولتی با روش نقشه شناختی فازی انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های اکتشافی است. همچنین، این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری این پژوهش، خبرگانی هستند که با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی، مصاحبه بوده که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و روایی نظری و روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار تایید شد. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی، پرسشنامه بوده که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تایید شد. داده های کیفی با روش تحلیل محتوا و داده های کمی با روش نقشه شناختی فازی تحلیل گردید. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که تفکر استراتژیک و آینده نگر، مدیریت استعداد و فرهنگ مثبت سازمانی از مهم ترین عوامل موثر بر به کارگیری رهبری اصیل در سازمان های دولتی به شمار می روند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری اصیل ، سازمان های دولتی