تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش میانجی چابکی و یادگیری سازمانی در شهرداری شیراز

مدیریت منابع انسانی الکترونیک در عصر دیجیتال، نقش بسیار مهمی در بهبود عملکرد سازمانی ایفا می کند. این سیستم ها، تاثیرات مثبتی در جذب، انتخاب و بهبود بهره وری و کاهش هزینه های نیروهای انسانی دارند و از طریق تسهیل ارتباطات و اداره دقیق اطلاعات پرسنل، تصمیم گیری های استراتژیک را بهبود می بخشند و به افزایش رضایت و وفاداری آن ها به سازمان کمک می کند. درنهایت، این امکان را به سازمان ها می دهند که منابع انسانی خود را به بهترین نحو ممکن مدیریت کنند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش میانجی چابکی و یادگیری سازمانی در شهرداری شیراز است. در پژوهش حاضر از روش مدل معادلات ساختاری Smartpls۳ به منظور تحلیل روابط بین متغیرها استفاده شده است. در ضمن، برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد استفاده شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر حسب روش توصیفی است. جامعه مطالعاتی پژوهش حاضر، تعداد ۴۵۹ نفر از کلیه مدیران، معاونان و سرپرستان و کارشناسان ارشد شهرداری شیراز بوده و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران، تعداد ۲۰۷ نفر به دست آمده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک، تاثیر مثبتی بر چابکی سازمانی و یادگیری سازمانی دارد و این دو متغیر نیز تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمان دارند. همچنین، نتایج تجزیه وتحلیل نشان می دهد که چابکی و یادگیری سازمانی به عنوان میانجی گر به طور مثبت و معناداری، تاثیر مثبت مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد سازمان را تقویت می کنند. به عبارت دیگر، نتایج پژوهش تایید می کنند که چابکی و یادگیری سازمانی، نقش مهمی را در تسهیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان ایفا می کنند. این نتایج، نه تنها تاییدی بر اهمیت مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان ارائه می دهند بلکه نقش مهمی را برای چابکی و یادگیری سازمانی به عنوان مسیرهای تسهیل کننده این تاثیر نیز تاکید می کنند. این یافته ها به مدیران و تصمیم گیرندگان کمک می کند تا برنامه ها و استراتژی های مناسبی برای بهبود عملکرد سازمان ایجاد نموده و از نظریه و عمل در حوزه مدیریت منابع انسانی بهره برداری کنند. این نتایج می توانند کمک شایانی برای توسعه تئوری و تجارب عملی در زمینه مدیریت منابع انسانی و بهینه سازی عملکرد سازمان ها باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، عملکرد سازمان ، چابکی سازمانی ، یادگیری سازمانی