تاثیر کارکردهای رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان آموزش عالی ایران با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر کارکردهای رهبری تحول آفرین سبز بر عملکرد پایدار کارکنان آموزش عالی ایران با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان بود. این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش اجرا، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام مدیران و کارکنان ستادی دانشگاه ها و موسسه های آموزش عالی شهرستان بوشهر به تعداد ۷۵۳ نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران، ۲۵۵ نفر است. روش نمونه گیری در این پژوهش نیز روش نمونه گیری غیر احتمالی و در دسترس است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای آماری اس پی اس اس نسخه ۲۲ و لیزرل نسخه ۸ انجام شده است. یافته های پژوهش نشان داد که رهبری تحول آفرین سبز، تاثیر معناداری بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان دارد. نتایج پژوهش داد که رهبران تحول آفرین سبز با تاثیرگذاری بر اعتمادبه نفس، خودکارآمدی و عزت نفس کارکنان، با توجه به مشارکت فعال آن ها در اشتراک گذاری دانش حفاظت از محیط زیست، شناسایی مسائل زیست محیطی به عنوان نمودی از رفتار سبز در محیط سازمان، منجر به بهبود عملکرد پایدار کارکنان و سازمان می شوند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری تحول آفرین سبز ، رفتار سبز کارکنان ، عملکرد پایدار کارکنان ، آموزش عالی ایران