بررسی تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد HSE کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری خوی

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط میان رضایت شغلی و عملکرد HSE کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری خوی انجام شده است. در این تحقیق، شاخص های مختلف رضایت شغلی از جمله حقوق و دستمزد، رضایت از همکاران، فرصت های ارتقا، حمایت مدیریتی، و امنیت شغلی مورد بررسی قرار گرفتند تا میزان تاثیر آن ها بر عملکرد HSE سنجیده شود. برای تحلیل داده ها از روش پیمایشی و مدل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که میان عملکرد HSE کارکنان و تمامی شاخص های رضایت شغلی، رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین، متغیرهای حقوق و دستمزد و کسب موفقیت بیشترین تاثیر را بر عملکرد HSE داشتند. یافته های پژوهش حاضر تایید می کنند که بهبود شرایط کاری، افزایش امنیت شغلی، و ایجاد فرصت های ارتقا، تاثیر مستقیمی بر بهبود عملکرد کارکنان در حوزه ایمنی، بهداشت، و محیط زیست دارد. بنابراین، اتخاذ سیاست های حمایتی و انگیزشی می تواند موجب ارتقای سطح رضایت شغلی و در نهایت، افزایش بهره وری در سازمان های خدمات ایمنی شود.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عملکرد HSE ، حقوق و دستمزد ، امنیت شغلی ، حمایت مدیریتی ، انگیزش ، ایمنی و بهداشت ، مدیریت منابع انسانی.