بررسی ارتباط فرهنگ ایمنی با ویژگی های شخصیتی کارکنان فعال در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری خوی

فرهنگ ایمنی به عنوان یکی از مولفه های اساسی در محیط های کاری، نقش مهمی در کاهش حوادث و افزایش سطح ایمنی کارکنان ایفا می کند. از سوی دیگر، ویژگی های شخصیتی فرد می توانند بر نگرش او نسبت به ایمنی و میزان پذیرش اصول ایمنی تاثیر بگذارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط میان فرهنگ ایمنی و ویژگی های شخصیتی کارکنان فعال در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری خوی انجام شد. این پژوهش از نوع همبستگی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد گردآوری شد. نتایج نشان داد که برخی ابعاد شخصیت، از جمله برون گرایی و مسئولیت پذیری، با ابعاد مختلف فرهنگ ایمنی ارتباط مثبت دارند، در حالی که روان رنجوری تاثیر منفی بر فرهنگ ایمنی دارد. یافته های این پژوهش اهمیت ارتقای فرهنگ ایمنی و در نظر گرفتن ویژگی های شخصیتی در طراحی برنامه های آموزشی و مدیریتی را برجسته می سازد. این نتایج می توانند مبنای تصمیم گیری های آتی در جهت بهبود شرایط ایمنی کارکنان در سازمان های عملیاتی باشند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ایمنی ، ویژگی های شخصیتی ، مسئولیت پذیری ، سازمان آتش نشانی ، ایمنی شغلی.