طراحی تغییر نگرش نسبت به تحول سازمانی با توجه به الگوهای منطق دیالکتیکی، تریالکتیکز و ارسطویی و سه نوع اندازه گیری آلفا، بتا و گاما

تحول سازمانی در ایران تا به حال بدون توجه به روانشناسی تحول سازمانی انجام گرفته است. در تحول سازمانی چهار الگوی زیربنایی مطرح است که به ترتیب: الگوی غایت نگر ، تکامل نگر، دیالکتیکی و چرخه حیات میباشد. به این ترتیب در طراحی الگوهای تحول سازمانی الگوی تکاملی و دیالکتیکی دیده شده اند که برای تغییر نگرش متناسب با آنها باید بستههایی که مفاهیم تغییر نگرش را انتقال میدهند، متناسب با این منطقها ساخته شده باشد. در این مقاله برای اندازه گیری تحول سازمانی سه نوع اندازه گیری آلفا، بتا و گاما در سنجش و اندازه گیری کمک گرفته شده است. بر پایه یافته های تحقیق حاضر میتوان نتیجه گیری کرد که برای نگرش به مقاومت کارکنان که مهمترین عامل بازدارنده برای ناکامی برنامه های تحول سازمانی میباشد، باید به ساختار زبانی و منطق ارائه شده برای تغییر نگرش توجه کرد.

کلیدواژه ها:

تحول سازمانی ، منطق دیالکتیکی ، تریالکتیکز ، ارسطویی ، اندازه گیری آلفا ، بتا ، گاما