تحلیل ساختاری روابط چندسطحی الگوهای رهبری تحولی و تعاملی با سرمایه اجتماعی سازمانی: مطالعه موردی نقش میانجی بهره وری در سیستم مدیریت بحران شهری (مورد پژوهی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج)

پژوهش حاضر با هدف تحلیل ساختاری روابط چندسطحی الگوهای رهبری تحولی و تعاملی با سرمایه اجتماعی سازمانی و نقش میانجی بهره وری در سیستم مدیریت بحران شهری انجام شده است. این مطالعه موردی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج صورت پذیرفته است.روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان آتش نشانی کرج می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد رهبری، سرمایه اجتماعی و بهره وری بود.یافته های پژوهش نشان داد که بین الگوهای رهبری تحولی و تعاملی با سرمایه اجتماعی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بهره وری نقش میانجی مهمی در تبیین روابط این متغیرها ایفا می کند. نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که رهبری تحولی تاثیر مثبت و معناداری بر سرمایه اجتماعی و بهره وری سازمانی دارد.کاربردهای پژوهش حاضر می تواند راهکارهای عملی برای بهبود مدیریت منابع انسانی، ارتقای سرمایه اجتماعی و افزایش بهره وری در سازمان های خدمات شهری ارائه دهد. پیشنهاد می شود مدیران سازمان های خدمات شهری با تمرکز بر سبک های رهبری تحولی، زمینه ارتقای سرمایه اجتماعی و بهره وری سازمانی را فراهم آورند

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، رهبری تعاملی ، سرمایه اجتماعی سازمانی ، بهره وری ، مدیریت بحران شهری