مطالعه بررسی نقش روش مدیریتی مدیران بر میزان انگیزش کارکنان در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

هدف: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر روشهای مدیریتی مدیران بر سطح انگیزش کارکنان در سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج انجام شده است.روش تحقیق: این مطالعه از نوع توصیفی-پیمایشی است و جامعه آماری آن شامل ۱۲۲ نفر از کارکنان سازمان آتشنشانی کرج میباشد. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد مدیریت و انگیزش جمعآوری و با روشهای آماری توصیفی و استنباطی (مانند آزمون همبستگی و رگرسیون) تحلیل شدند.یافته ها: نتایج نشان داد که بین سبکهای مدیریتی مدیران (از جمله مشارکتی، تحولگرا و دستوری) و میزان انگیزش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بهطور خاص، سبکهای مدیریتی مشارکتی و تحولگرا تاثیر مثبت و قابل توجهی بر انگیزه کارکنان داشتند، در حالی که سبک دستوری با کاهش انگیزه همراه بود.نتیجه گیری: با توجه به یافتهها، بهکارگیری روشهای مدیریتی مشارکتی و تحولگرا توسط مدیران میتواند به افزایش انگیزه و بهرهوری کارکنان در سازمانهای خدماتی مانند آتشنشانی منجر شود. پیشنهاد میشود دورههای آموزشی برای ارتقای مهارتهای مدیریتی مدیران در این زمینه برگزار گردد

کلیدواژه ها:

روش مدیریتی ، انگیزش کارکنان ، سازمان آتشنشانی ، شهرداری کرج ، سبک رهبری تحولگرا