تحلیل علمی ارتباط میان عدالت در پرداخت دستمزد و انگیزش شغلی کارکنان در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

پژوهش حاضر با هدف تحلیل علمی ارتباط میان عدالت در پرداخت دستمزد و انگیزش شغلی کارکنان در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج انجام شده است. این مطالعه با جامعه آماری ۱۱۹ نفر از کارکنان این سازمان، به بررسی تاثیر عوامل مرتبط با عدالت در جبران خدمات بر انگیزه کاری پرداخته است. داده ها از طریق روش های آماری مناسب جمع آوری و تحلیل شده اند. نتایج آزمون فرضیات نشان دهنده آن است که ارائه دستمزد بر مبنای برابری، تاثیر معنادار و مستقیمی بر افزایش سطح انگیزش شغلی کارکنان دارد. این یافته بیانگر آن است که وقتی کارکنان احساس کنند دستمزدشان به صورت عادلانه و متناسب با تلاش و جایگاهشان پرداخت می شود، انگیزه بیشتری برای انجام وظایف خود خواهند داشت. علاوه بر این، پژوهش نشان داد که توزیع دستمزد بر اساس معیارهایی نظیر شایستگی و تخصص، میزان خطرپذیری و ریسک پذیری در انجام وظایف، خلاقیت کاربردی در حل مسائل کاری، کیفیت عملکرد و میزان همکاری کارکنان با یکدیگر و سازمان، همگی به صورت مستقیم و معنادار بر انگیزش شغلی تاثیر می گذارند. به عنوان مثال، کارکنانی که به دلیل تخصص یا خلاقیتشان پاداش دریافت می کنند، تمایل بیشتری به بهبود عملکرد خود نشان می دهند. همچنین، توجه به ریسک پذیری در مشاغل پرخطر مانند آتش نشانی، می تواند انگیزه افراد را برای پذیرش مسئولیت های دشوار تقویت کند. این نتایج بر ضرورت طراحی نظام پرداخت عادلانه و شفاف در سازمان ها، به ویژه در بخش های خدماتی و عملیاتی مانند آتش نشانی، تاکید دارد. برقراری چنین نظامی نه تنها می تواند انگیزه کارکنان را افزایش دهد، بلکه به بهبود کیفیت خدمات، افزایش همکاری تیمی و ارتقای کارایی سازمانی منجر شود. پیشنهاد می شود مدیران سازمان آتش نشانی کرج با بازنگری در ساختار پرداخت، معیارهای شایسته سالاری و عدالت را بیش از پیش مدنظر قرار دهند تا شاهد بهبود انگیزش و عملکرد کارکنان باشند.

کلیدواژه ها:

برابری ، دستمزد ، انگیزش شغلی ، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج