مطالعه بررسی اثر میزان رضایت شغلی بر انگیزش با نﻘش میانجی مشارکت کارکنان )مورد مطالعه: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج (

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر میزان رضایت شغلی بر انگیزش کارکنان با نقش میانجی مشارکت کارکنان در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج انجام شده است. اهمیت این موضوع از آن جهت است که آتش نشانی، به عنوان یکی از مشاغل پراسترس و حساس، نیازمند نیروی انسانی با انگیزه و رضایت شغلی بالاست تا بتواند در شرایط بحرانی بهترین عملکرد را ارائه دهد. رضایت شغلی به عنوان یکی از مولفه های کلیدی رفتار سازمانی، نه تنها بر بهبود عملکرد شغلی و افزایش تعهد سازمانی تاثیرگذار است، بلکه نقش مهمی در کاهش فرسودگی شغلی و افزایش تاب آوری کارکنان ایفا می کند. در این مطالعه، با استفاده از روش توصیفی-پیمایشی، داده ها از کارکنان سازمان آتش نشانی کرج جمع آوری شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد رضایت شغلی، انگیزش شغلی و مشارکت کارکنان بود. نتایج نشان داد که رضایت شغلی به طور مستقیم و معنادار بر انگیزش کارکنان اثرگذار است و هرچه میزان رضایت شغلی بالاتر باشد، سطح انگیزش شغلی نیز افزایش می یابد. همچنین نقش میانجی مشارکت کارکنان در این رابطه تایید شد؛ به این معنا که رضایت شغلی از طریق افزایش مشارکت کارکنان، موجب ارتقای انگیزش آنان می شود. یافته ها حاکی از آن است که مشارکت فعال کارکنان در تصمیم گیری ها، حل مسائل و اجرای برنامه های سازمانی، احساس تعلق و ارزشمندی را در آنان تقویت می کند و این امر به افزایش انگیزش و بهبود عملکرد شغلی منجر می شود. همچنین، غنی سازی شغلی و فراهم آوردن بستر مناسب برای مشارکت کارکنان، می تواند تعهد سازمانی و کیفیت ارائه خدمات را بهبود بخشد. در نهایت، نتایج پژوهش بیانگر این است که توجه به ارتقای رضایت شغلی و ایجاد فرصت های مشارکت برای کارکنان، راهبردی موثر در افزایش انگیزش و بهره وری سازمان آتش نشانی خواهد بود.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، انگیزش ، مشارکت کارکنان ، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج