بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی بر ارتقا انگیزش شغلی کارکنان شهرداری مشهد

در دنیای پرشتاب سازمان های امروزی، حفظ و ارتقای انگیزش شغلی کارکنان یکی از مهم ترین عوامل موفقیت و پایداری سازمان ها محسوب می شود. در این میان، مهارت های مدیریتی نقش تعیین کننده ای در ایجاد محیطی پویا، مشارکتی و انگیزه بخش ایفا می کنند. شهرداری ها به عنوان نهادهای خدمات رسان شهری، نیازمند مدیرانی هستند که بتوانند با بهره گیری از مهارت های اثربخش، انگیزش و بهره وری کارکنان را ارتقا دهند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مهارت های مدیریتی بر ارتقاء انگیزش شغلی کارکنان شهرداری مشهد بود. پژوهش با روش توصیفی–پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته انجام گرفت. جامعه آماری شامل کارکنان شاغل در شهرداری مشهد بود که از میان آن ها ۳۴۶ نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره تحلیل گردید. یافته ها نشان داد بین مهارت های مدیریتی و انگیزش شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در میان مولفه های مدیریتی، مهارت رهبری بیشترین تاثیر را بر انگیزش شغلی کارکنان داشت. همچنین مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری و برنامه ریزی نیز در تبیین انگیزش نقش مهمی ایفا کردند. این نتایج بر ضرورت تقویت مهارت های مدیریتی مدیران برای ارتقای انگیزش نیروی انسانی در شهرداری تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

مهارت های مدیریتی ، انگیزش شغلی ، کارکنان ، رهبری ، شهرداری مشهد.