تبیین نقش مولفه های سازمانی در ارتقاء رضایت شغلی کارکنان( مطالعه موردی: شهرداری منطقه یک زنجان)

این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان ستادی شهرداری منطقه یک زنجان در سال ۱۴۰۳ انجام شده است. برای این منظور، پنج عامل کلیدی شامل نظام پرداخت، فرصت های پیشرفت، سبک مدیریت، جو سازمانی و شرایط محیط فیزیکی مورد بررسی قرار گرفت. روش تحقیق توصیفی پیمایشی بوده و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) است. جامعه آماری شامل ۱۵۰ نفر از کارکنان ستادی و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۱۰ نفر تعیین شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که نظام پرداخت و فرصت های ارتقا بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی دارند. در نهایت، راهکارهایی برای بهبود وضعیت موجود ارائه شد که از آن جمله می توان به بازنگری نظام پرداخت، بهبود سبک مدیریتی، ارتقاء فضای کاری و توسعه مسیرهای پیشرفت شغلی اشاره کرد

کلیدواژه ها:

: رضایت شغلی ، نظام پرداخت ، سبک مدیریت ، شهرداری زنجان ، کارکنان ستادی