بررسی نگرش کارکنان مدیریت منابع انسانی از کارکرد سیستم e-HRM در شهرداری مشهد

این پژوهش با هدف سنجش نگرش کارکنان شهرداری مشهد به سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی انجام شده است. اینن پژوهش با روش پیمایشی با تکیه بر یک پرسشنامه استاندارد با 41 سوال انجام شده است. جامعنه ممناری اینن پنژوهش تمنامی کارکنان بخش مدیریت منابع انسانی شهرداری مشهد که بیش از 03 نفر می باشند. حجم نمونه تعداد 52 نفر از این کارکنان است. نتایج این پژوهش نشان داد که میانگین نگرش کارکنان به سیستم e_HRM عدد 14.15 می باشد. با توجه به اینکه بازه نگرش به این سیستم 41 تا 13 بوده است، این میانگین نشان می دهد که نگرش به سیسنتم e_HRM خیلنی مبتنت و ینوی نتنوده اسنت . همچنین سایر نتایج نشان داد که جنسیت بر نگرش کارکنان موثر بوده است. کارکنان زن نگرش بهتری نستت به این سیستم نشان داده اند. همچنین سن و تحصیلات عوامل موثری بر نگرش به سیستم e_HRM نتوده است. برای ارتقاء نگرش کارکننان بنه اینن سیستم پیشنهاد می گردد که : مگاهی بخشی به کارکنان از طریق مموزش ضمن خدمت افزایش یابند . همچننین محندودیت سنحو دسترسی کارکنان در این سیستم حتی المقدور درصورت امکان حذف گردد وتفویض اختیار کارشناسان و متخصصان واحند مندیریت منابع انسانی در بهره برداری از این سیستم بنحو محلوب صورت پذیرد.ضمناعدم هماهنگی بین واحدهای مرتتط مالی واداری نیز می تواند از دیگر عواملی باشد که منجر به عدم ارتتاط صحیح کارکنان با این سیستم و کارکرد من می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، نگرش کارکنان ، e-HRM