تاثیر کیفیت زندگی کاری بر توانمندسازی روانشناختی شهرداری قره ضیاالدین

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان شهرداری قره ضیاالدین می باشد. از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت پژوهش از نوع توصیفی و به روش همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری قره ضیاالدین به تعداد ۱۱۲ نفر می باشد. نمونه آماری مساوی جامعه آماری در نظر گرفته شد. جهت اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر (۱۹۹۶) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۹۹) صوری و محتوایی استفاده شد. پرسشنامه ها توسط اساتید راهنما تایید و پایایی درونی از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۶۵ و ۰/۸۴ بدست آمد. برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد. با توجه به غیر نرمال بودن توزیع داده ها از تحلیل معادلات ساختاری تحت نرم افزار Smart PLS برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که کیفیت زندگی کاری بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان شهرداری قره ضیاالدین تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، توانمندسازی روانشناختی کارکنان ، شهرداری قره ضیاالدین