بررسی رابطه تفکر استراتژیک و ابعاد سرمایههای فکری با رضایت شغلی و بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرمآباد)

این مطالعه با هدف بررسی رابطه تفکر استراتژیک و ابعاد سرمایههای فکری با رضایت شغلی و بهرهوری منابع انسانی (مطاله موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرمآباد) انجام گردید. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت روش، توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرمآباد که تعداد آنها ۲۵۵ نفر میباشد. حجم نمونه با روش نمونهگیری در دسترس و با استفاده از جدول مورگان ۱۵۳ نفر تعیین شد. دادهها در دو سطح توصیفی و تحلیل استنباطی به وسیله نرمافزار SPSS نسخه۲۲ مورد بررسی قرار گرفتند. در این مطالعه از پرسشنامه ۴۰ سوالی تفکر استراتژیک گلدمن (۰۰۲۵)، پرسشنامه ۵۲ سوالی سرمایه فکری بونتس و همکاران (۸۹۹۱)، پرسشنامه ۱۹ سوالی رضایت شغلی مینهسوتا (MSQ) و پرسشنامه استاندارد ۴۱ سوالی بهرهوری نیروی انسانی جاهد (۱۳۸۵) برای جمعآوری دادهها استفاده گردید. نتایج نشان داد بین تفکر استراتژیک، رضایت شغلی و بهرهوری منابع انسانی ارتباط معناداری (P ≥ ۰/۰۵) وجود دارد بین ابعاد سرمایههای فکری، رضایت شغلی و بهرهوری منابع انسانی نیز ارتباط معناداری (P ≥ ۰/۰۵) وجود دارد. در انتها نیز نتایج نشان داد بین تفکر استراتژیک و ابعاد سرمایههای فکری ارتباط معنادار (P ≥ ۰/۰۱) است.

کلیدواژه ها:

ابعاد سرمایههای فکری ، بهره وری منابع انسانی ، تفکر استراتژیک ، رضایت شغلی