بررسی تاثیر رهبری اصیل بر اشتیاق شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه اعتماد به رهبر و نقش تعدیلگر سلامت روان (مطالعه موردی: اداره برق شهر آستانه اشرفیه)

هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تبیین اثرگذاری رهبری اصیل بواسطه اعتماد به رهبر و نقش تعدیلگری سلامت روان بر اشتیاق شغلی کارکنان اداره برق آستانه اشرفیه بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل ۸۲ نفر از کارکنان اداره برق شهر آستانه اشرفیه بود که بر اساس روش سرشماری، تمامی کارکنان به عنوان مشارکت کنندگان تحقیق انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها، از پرسشنامه باکوئرو (۲۰۲۳ ) استفاده شد. برای تعیین پایایی سواالت پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ بکار گرفته شد. همچنین از آزمون کولموگروف اسمرینوف جهت تعیین نرمال بودن جامعه استفاده گردید که این آزمون نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق از توزیع غیرنرمال برخوردار هستند لذا برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار SmartPLS۳ استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری اصیل به طور مثبت و معنادار بر اعتماد به رهبر و اشتیاق شغلی کارکنان اثرگذار است. همچنین تاثیر اعتماد به رهبر بر اشتیاق شغلی کارکنان مثبت و معنادار مشاهده شد. یافته ها نشان داد که اعتماد به رهبر به طور مثبت و معنادار در رابطه بین رهبری اصیل با اشتیاق شغلی کارکنان نقش واسطه ای ایفا مینمایند و سلامت روان رابطه رهبری اصیل با اشتیاق شغلی کارکنان را به شکلی مثبت و معنادار تعدیل میکند.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، اعتماد به رهبر ، سلامت روان ، اشتیاق شغلی