بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت رفتار سازمانی کارکنان در دانشگاه ازاد ارومیه

هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت رفتار سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد ارومیه است. با توجه به پیشرفتهای فناوری و گسترش استفاده از سیستمهای هوشمند، شناخت تاثیرات این فناوری بر تعاملات و رفتار کارکنان اهمیت زیادی دارد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد از ۸۷۱ نفر از کارکنان دانشگاه آزاد ارومیه که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند، گردآوری شد. روایی پرسشنامه از طریق نظرات خبرگان و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (۹۸,۰ برای هوش مصنوعی و ۵۸,۰ برای مدیریت رفتار سازمانی) مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS و روشهای آمار توصیفی و استنباطی شامل رگرسیون خطی ساده و چندگانه استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که هوش مصنوعی تاثیر مثبت و معناداری بر مدیریت رفتار سازمانی کارکنان دارد (β=۰.۶۵ ، p<۰.۰۵.) از میان ابعاد هوش مصنوعی، تصمیمگیری مبتنی بر هوش مصنوعی (β=۰.۶۲ ) بیشترین تاثیر را بر رفتار سازمانی داشت، در حالی که تمایل به هوش مصنوعی (β=۰.۵۲ ) کمترین تاثیر را نشان داد. همچنین، نتایج نشان داد که تقویت مهارتهای هوش مصنوعی و توسعه زیرساخت های آن میتواند نقش موثری در بهبود تعاملات سازمانی داشته باشد. این یافتهها بر ضرورت برنامه ریزی سازمانی برای استفاده بهینه از هوش مصنوعی و ارتقای مهارتهای کارکنان تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت رفتار سازمانی ، تصمیمگیری مبتنی بر هوش مصنوعی ، کارکنان دانشگاه ، مدیریت منابع انسانی