بروز رفتار شهروندی پرسنل در پروژههای عمرانی با بکارگیری از ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی

رفتار شهروندی ممکن است شامل عملهایی مانند کمک به همکاران، حفظ منابع سازمانی، و مشارکت فعال در فعالیتهای سازمانی است. افرادی که احساس تعهد و اعتماد به سازمان دارند، ممکن است به دلایل مختلفی از جمله احساس مسئولیت و هویت سازمانی، تمایل به حفظ و تقویت محیط کار، و ارتباطات مثبت با همکاران، به رفتار شهروندی مثبتتر موجب ایجاد داشته باشند. پژوهش حاضر با هدف مشخص نمودن میزان تاثیر ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بروز رفتار شهروندی سازمانی در پروژههای عمرانی (مطالعه موردی پروژههای عمرانی شهرداری شهر مشهد) انجام شده است. در این خصوص از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. با توجه به تعداد اعضای جامعه اماری، پس از جمع آوری اطلاعات و حذف پرسشنامههای مخدوش و ناقص، ۱۲۰ پرسشنامه سالم، دریافت و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این تحقیق دو پرسشنامه به ترتیب پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی درویش (۱۳۹۱) با پایایی ۹۳۹۸/۰ و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی در پروژههای شهرداری مشهد اورگان و کانوسکی با پایایی ۷۱۸۳/۰ به منظور روایی نیز علاوه بر روایی صوری روایی سازه یا تحلیل عاملی نیز بررسی شد که مورد تائید واقع گردید. همچنین به منظور انجام آزمون فرض نرمال بودن از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف و به منظور تائید فرضیات از آزمون رگرسیون استفاده شد. مشخص شد فقط بعد استراتژی متخصص متعهد به میزان ۹/۹۴ و بعد استراتژی سرباز فداکار به میزان ۸۶۰/۰ درصدبر افزایش رفتار شهروندی سازمانی در پروژههای عمرانی شهرداری شهر مشهد تاثیرگذار می باشند. ابعاد استراتژی رهبری هزینه، استراتژی نیروی کار قراردادی، استراتژی پیمانکارانه و استراتژی تمایز مورد پذیرش قرار نگرفت.

کلیدواژه ها:

ابعاد مدیریت استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، پروژههای عمرانی ، پروژه های شهرداری مشهد