تعیین اثر عملکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر افزایش رفتار شهروندی سازمانی در پروژههای عمرانی

پژوهش حاضر با هدف مشخص نمودن میزان تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر افزایش رفتار شهروندی سازمانی در پروژه های عمرانی(مطالعه موردی پروژه های عمرانی شهرداری شهر مشهد) انجام شده است. در این خصوص از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. با توجه به تعداد اعضای جامعه اماری، پس از جمع آوری اطلاعات و حذف پرسشنامه های مخدوش و ناقص، ۱۲۰ پرسشنامه سالم، در یافت و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این تحقیق دو پرسشنامه به ترتیب پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی درویش(۱۳۹۱) با پایایی ۹۳۹۸/۰ و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی در پروژه های شهرداری مشهد اورگان و کانوسکی با پایایی ۷۱۸۳/۰ به منظور روایی نیز علاوه بر روایی صوری روایی سازه یا تحلیل عاملی نیز بررسی شد که مورد تائید واقع گردید. همچنین به منظور انجام آزمون فرض نرمال بودن از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف و به منظور تائید فرضیات از آزمون رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان دهنده آن است که مدیریت استراتژیک منابع انسانی به میزان ۸/۶۱ درصدبر افزایش رفتار شهروندی سازمانی در پروژه های عمرانی شهرداری شهر مشهد اثیر گذار می باشد. با توجه به برقراری دیگر شروط رگرسیون این فرضیه پذیرفته شد

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، پروژههای عمرانی ، پروژه های شهرداری مشهد