تعیین اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کاهش استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی شهرداری مشهد

غالب استرس ها از محیط های شغلی نشات می گیرند و پیشگیری از خسارت های عظیم انسانی و اقتصادی، تامین بهداشت جسمانی و روانی جامعه، ارتقاء بهورزی و کیفیت کار و زندگی، مراقبت ها و اعمال شیوه های لازم را می طلبند. هدف در این تحقیق تجزیه و تحلیل اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کاهش استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی شهرداری مشهد می باشد. تحقیق پیش رو از وجود استراتژی های منابع انسانی در حرفه و تاثیری که بر استرس شغلی پرسنل می گذارد درک بهتری ایجاد نموده می تواند به کاهش استرس شغلی در میان پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی شهرداری مشهد کمک نماید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می باشد و همچنین با توجه به اینکه به رابطه بین دو متغیر می پردازد از نوع تحقیقات همبستگی و توصیفی می باشد. کلیه مهندسین و کارشناسان پروژه های عمرانی شهرداری مشهد، که تعداد آن ها حدود ۲۰۰ نفر می باشد. از بین جامعه آماری با توجه به روش نمونه گیری تصادفی و مشورت با مشاور آمار، به طور تصادفی و قرعه کشی تعداد ۱۴۰ نفر از جامعه آماری انتخاب و پرسش نامه توزیع که در نهایت پس از پیگیری های فراوان و حذف پرسشنامه های معیوب و ناقص و آن هایی که حدس زده می شد به صورت تصادفی و نادرست پاسخ داده اند، در مجموع، ۱۳۲ پرسشنامه تکمیل شده به عنوان نمونه نهایی انتخاب گردید. جهت سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی با پایایی ۹۲/۰ و پرسشنامه استرس شغلی پرسنل با پایایی ۸۲/۰ استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد: در فرضیه مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کاهش استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی شهرداری مشهد به میزان ۷۴ درصد تاثیرگذار بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، کاهش استرس شغلی ، پرسنل شاغل ، پروژه های عمرانی ، شهرداری مشهد