اولویت بندی شاخص های موثر بر بهره وری منابع انسانی در بانک ها

در تحقیق حاضر با توجه به اهمیت جایگاه منابع انسانی و افزایش بهره وری نیروی انسانی در بانک ها در قالب چندین مقاله در حوزه بهره وری منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت. روش این پژوهش مروری کتابخانه ای بوده و بر اساس نتایج حاصل از مشاغل که پیش از این در خصوص اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی انجام شده است پرداخته گردید. عوامل اصلی موثر بر بهره وری نیروی انسانی شامل: عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی و عوامل آموزشی می باشند. در این پژوهش سعی شده است تا با بررسی شاخص های موثر بر بهره وری نظیر: رضایت شغلی، انگیزش، آموزش سازگاری، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، عدالت در ارزیابی عملکرد کارکنان، ویژگی های شخصیتی، سبک رهبری، جو سازمانی، سلامت جسمی و روحی کارکنان و نهایتا مسائل اعتقادی می باشد. در محتوای این مقاله نویسندگان با توجه به تصورات ذهنی خود نسبت به مسائل و چالش های سازمان های مختلف داخلی و خارجی به اولویت بندی شاخص های مدنظر خود پرداخته اند و لذا ممکن است در سازمان های مختلف داخلی و خارجی دسته بندی کامل و جامع از اولویت های کارکنان سازمان ارائه گردد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، منابع انسانی ، بانک ، اولویت بندی شاخص ها